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console.info=function(){} console.log=function(){} 搜索“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心.abnormal-check-popup{line-height:normal;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout{padding:30px0;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.icon-tip{display:block;margin:0auto;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.h5{text-align:center;font-size:22px;font-weight:400;margin-top:16px;}三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip1{padding:22px000;font-size:16px;color:#666;line-height:1.75;text-align:center;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip2{text-align:center;font-size:14px;color:#666;margin-top:10px;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.app-code{display:block;width:138px;height:138px;margin:30pxauto0;border:solid6px#F0F0F0;border-radius:6px;} 检测号可能存在异常请进行安全验证 app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app varcfg={ isNewHome:1,//新首页不需要弹外站弹窗"loginurl":DOMAIN.passport+"/user/login","getdataurl":DOMAIN.www+'/hrloo.php?m=home&c=index&a=login&zwid=&dktime=',get_airec_list:'/hr/home/index/get_list',ajax_click:'/hr/special/tj/ajax_click',};//消息中心需要登录才能查看因为是通用的登录判断所以加上了这个变量varHRLOO_LOGINURL=DOMAIN.passport+"/user/login";【后87份】超值好物包邮到家【VIP免费领】普调涨薪却引起员工消极怠工？三茅网推荐【2号人事部】618大促点击领券免费领取端午福利方案转型HRBP+更多开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能7470人学习打卡案例更多【管理思考】管理者就能拿高薪，凭什么？541人学习实操方案更多辞退低绩效员工却遭仲裁？只因你不熟悉合法辞退的条件6048人学习全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBPOD/TD/LD工作分析基础人事HR考证行政管理经营能三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划 HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 我们都知道人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。由于业态的变化，企业对人力资源从业人员的全能性和综合能力型要求越来越高，HR从业人员的薪... 两面都不讨好，我都抑郁了 今天分享一位BP姐姐的故事。昨晚聊了一个多小时的语音，感觉她的故事蛮值得分享的，于是征得同意后，起草本文。我们且化名叫她“乐乐”吧，乐乐毕业8年以来，一直在广州从事HR，目前在一家电商公司上班。公司内部实行赛马制，划分三个销售部，因互为竞对，彼此之间常针锋相对，小摩擦不断... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？ 企业老板和HR都有哪些法子和手段来忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？请大家说说看。 刘不是 专栏作家 2回复 提问 员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？ 如题，员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？ 刘不是 专栏作家 1回复 提问 工作生活中被人诋毁怎么办？ 问《论语》：叔孙武叔毁仲尼，子贡曰；“无以为也！仲尼不可毁也。他人之贤者，丘陵也，犹可逾也；仲尼，日月也，无得而逾焉。人虽欲自绝，其何伤于日月乎？多见其不知量也。”叔孙武叔诋毁孔子。子贡训斥他说：“你的诋毁是没有用的。孔子之圣，非他人可比，你是诋毁不了的... HR丶九木 课程讲师 文章 酒店将洗碗工作承包给个人，个人招聘的洗碗人员与公司存在劳动关 酒店将洗碗工作承包给个人，个人招聘的洗碗人员与公司存在劳动关系吗？举个例子，某人与公司签订了《承包协议》，承包酒店的洗碗工作。某人以承包人的身份安排洗碗人员到酒店完成承包的后勤工作。个人招聘的洗碗员工与公司存在劳动关系吗？首先，明确的是某人与酒店之间不是... 陈锐锋 专栏作家 文章 为什么说管理不是作恶”？ 管理者归宿是赚钱，说的好听一点，就是帮忙企业盈利。不能给企业直接或者间接创造盈利的管理都是耍流M，让流M者管理企业和组织，简直就是一种作恶。这个说法正确吗，为什么？ 刘不是 专栏作家 1回复 提问 颠覆VS延续:颠覆是突发，延续是常态 小杨做电饭煲。他读了克莱顿克里斯坦森的颠覆式创新理论后，脑洞大开，一心想做一款颠覆式的电饭煲。怎么颠覆？用太阳能？可厨房怎么获得太阳能呢？做个随身电饭煲？在办公室吃自己现煮的米饭？那为什么不点个外卖呢？找不到颠覆点。小杨非常苦恼，怎么办？概念：颠覆VS延续... HR丶九木 课程讲师 文章 告别无效培训：掌握这3个步骤，打造高效员工培训！ 培训工作是每一家企业，每一个HR都绕不开的一项工作。大到整个培训体系的搭建，小到具体每一次的培训组织和执行，都是HR需要花时间去梳理和落实的。公司有比较完善的培训体系就还好，没有的话，真的很容易变成为了培训而培训。预算有限、培训资源有限、缺乏培训文化都会影响... 三茅网 课程讲师 文章 知道了新来的HRBP的工资，我退出了群聊… 只掌握传统六大模块的HR职场竞争力下降我叫Lucy，已经工作了4年。从小白做到了主管级，工资从3000变成7500。那天，公司突然来了一个HRBP，在无意中听到了这位新人的工资远远高于我之后，emo了。后我还是气不过，辞职了。是的，我相信以自己HR主管的资历找到一份福利待遇相... 三茅网 课程讲师 文章 打造卓越绩效计划：关键条件和有效沟通 绩效计划是任何组织成功的关键组成部分。一个优秀的绩效计划需要具备特定的条件，以确保它不仅与公司的战略规划与目标一致，而且能够激发员工的潜力，推动组织的发展。同时，制定绩效计划需要与员工进行有效的沟通，以确保每个人都清楚了解他们的目标和任务。在本文中，我们... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘 在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功往往取决于其人才管理的策略，尤其是薪酬绩效体系的巧妙设计。薪酬绩效不仅关系到员工的满意度和忠诚度，更是推动企业战略目标实现的关键因素。但究竟什么是薪酬绩效管理？它如何影响员工的职业生涯和企业的整体发展？... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 业务凶如虎，HRBP弱如兔，打虎打兔？ 在我们HR的圈子里，长期存在着一个，大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎，该怎么办？业务部老大太强势了，他的眼中只有老板！业务负责人好凶啊，他好像不知道什么叫“倾听”！业绩厉害就可以虎天盖地了，他觉得自己真的好厉害呢？长此以往，已经不只... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 课程呈现没有那么难！ 在#60天培训总监岗位知识体系搭建挑战计划#18节，我们已经分享了课程呈现的要点和注意事项，虽然作为培训管理者，我们的核心是对培训项目的管理，但是不能排除某些时候我们需要作为讲师进行授课，况且作为培训管理者，还要管理内训师队伍，而内训师队伍的成长也是培训管理者... 惠彩谈培训管理 课程讲师 文章 为什么说，企业做大了，老板好还是走到幕后？ 请大家说说看。 刘不是 专栏作家 3回复 提问 和几位HRD聊了下，发现了普通HR往HRBP发展的真相！ 三茅陆续开展了人物对话的主题活动，其中，我们拜会了一些人力资源界的前辈，多数在知名企业任职HRD等职位，其中，有关转型HRBP所涉猎到的问题，我们做了些简单的总结。今天就和大家聊聊：普通HR转HRBP（下简称BP）发展的真相。众所周知，过去的一年，是经济下行的一年... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 推荐DISC模型助你识人辨认 DISC概述DISC模型是1928年由美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿在《常人之情绪》中提出来的一个理论原型，以解释人的情绪反应，它是一种人类行为的语言，早应用于军队，刑侦案件上等，他被誉为「测谎仪之父」，还创作了「神奇女侠」这个漫画人物。现在DISC运用广泛，很多国际50... 美坤老师 专栏作家 3收藏 文章 为了短期薪资跳槽，可行吗？ 近参加了一次交流会，很多朋友都聊到了职业方面的困惑。有些朋友聊到近转型HRBP，所以在准备补齐人力资源全模块知识，以便更快融入要业务团队去；有些朋友聊到跳出了现有企业，正在找工作，总结了一套非常有用的面试经验拿出来分享... 言职哥哥 职场说书人 快讯 你的体检报告里有“尿隐”吗？ 尿隐，这个词在日常生活中并不常见，但却是大家年度健康体检中的一个常规项目。尿隐，顾名思义，就是指尿液中存在非常微量的液，以至于无法靠肉眼直接观察到。关于尿隐，大家的疑问非常多：尿隐是什么意思？尿隐阳性是不是就是尿？是不是意味着有肾部疾病？是... 汇薪福小段 课程讲师 文章 薪酬绩效不是你想的那样：行业内部人士的揭秘 在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功往往取决于其人才管理的策略，尤其是薪酬绩效体系的巧妙设计。薪酬绩效不仅关系到员工的满意度和忠诚度，更是推动企业战略目标实现的关键因素。但究竟什么是薪酬绩效管理？它如何影响员工的职业生涯和企业的整体发展？为了深入探讨这... 三茅网 课程讲师 2收藏 文章 设计员工薪酬体系：固浮比的重要性 在员工薪酬管理中，设计一个明晰的薪酬体系至关重要。这个体系通常包括固定部分和浮动部分薪酬，以确保员工的薪酬公平、竞争力，同时激励员工提高绩效。为了设计一个合适的薪酬体系，首先需要建立一个基于岗位图谱或职级体系的框架，然后根据一些关键原则来确定固浮比，即员... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1收藏 文章 快讯更多6月1日正式执行！这些女员工可申请居家办公14小时前案例｜签了离职协议领了23万补偿，事后又去投诉公司补缴社保是否违约？15小时前员工无法独立解决问题，事事反馈，件件找我，作为管理者，我应该如何引导？1天前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 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